Role & seniority
- QAリードエンジニア（労務管理システム/CoreHR部）、正社員
Stack/tools
- 開発言語/フレームワーク: Go, JavaScript, TypeScript; Echo, React
- ライブラリ/ツール: React Hooks, webpack, Biome; Rancher Desktop, GoLand, Visual Studio Code, Figma, GitLab
- 構成管理/クラウド: Terraform; AWS (EC2, ALB, RDS, ElastiCache, S3, Secrets Manager)
- 監視/運用: Mackerel, CloudWatch
- コラボ/運用: Confluence, JIRA, Miro, Slack, Google Meet, Zoom
- その他: テスト自動化基盤、年末調整等の複雑ビジネスロジック対応
Top 3 responsibilities
1. テスト戦略・計画の立案、投資対効果を考慮したリスク分析と影響範囲の評価
2. テスト自動化の推進（E2E/API自動化の構築・運用）と適切な費用対効果の判断
3. 品質管理・改善、リリース時リスク評価、PdM/エンジニアと連携した期待値定義と品質戦略の策定・実行
Must-have skills
- E2EまたはAPIレイヤーの自動テストを自ら導入・運用した経験
- 投資対効果を重視したテスト計画・戦略の経験（網羅性より優先度判断ができること）
- PdM・エンジニアと連携し仕様・期待値を定義して進めた経験
- 不確実性が高くスピード感のある環境で自律的に動ける能力
Nice-to-haves
- 仕様書/設計ドキュメントが不十分な環境でのテスト経験
- プロダクト全体の品質活動の知識・経験
- JSTQB/ISTQB AL以上の認定（または同等の経験）
- Webアプリ開発・運用の経験
Location & work type
- 東京オフィス勤務（渋谷スクランブルスクエア38F）または自宅併用の勤務形態
- 勤務時間はスーパーフレックス（コアタイム無し）、1日4時間以上・月間所定労働時間を満たすこと
- 雇用形態：正社員、勤務場所選択可、ハイブリッド勤務可能

Full Description

会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

【参考記事】

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

【事業概要】

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

【募集背景】

カオナビは2025年10月に「ロウムメイト」を「カオナビ労務」へリブランディングし、タレントマネジメントと労務管理を一体化した価値提供を加速させています。労務領域は全社の最優先事業として位置づけられており、スピード感のある開発が求められる環境です。

年末調整をはじめとする複雑なビジネスロジックを扱う中で、限られたリソースでも投資対効果を見極めながら品質を担保していく必要があります。また、プロダクトの成長に伴い、E2EテストやAPIレイヤーでの自動テスト基盤の整備も重要なテーマとなっています。

こうした状況の中で、品質とスピードの両立に挑戦し、テスト自動化の選択肢を視野に入れつつ、適切な品質基盤の構築をリードしていただける方を募集します。変化の激しい環境をむしろ楽しみながら、プロダクトの成長を支えていただける方をお待ちしています。

【業務内容】

■ テスト戦略・計画

複雑なビジネスロジック（年末調整等）に対し、投資対効果を考慮したテスト計画とテスト戦略の立案設計の一貫性が不十分な既存コードに対するリスク分析と、影響範囲を考慮したテスト分析仕様書や開発背景が不明確な機能について、PdM・エンジニアと連携し期待値を定義

■ テスト自動化の推進

テスト自動化に対する費用対効果を見極め、適切に適用するマネジメント E2Eテスト、APIレイヤーでの自動テスト基盤の構築・運用

■ 品質管理・改善

テストプロセス全般の管理・改善を通じた、効率的かつ効果的なテスト手法の確立各種リリースにおけるリスク評価と、品質リスクを最小限に抑える戦略の策定開発エンジニア、PdM、ビジネス部門と協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握

■ 組織・採用

カオナビ労務のQAエンジニア採用における候補者のスキル評価 QA同士の横の連携強化、メンバー育成計画の立案・推進

【ポジションの魅力】

最優先事業での品質基盤づくり：会社として注力する労務領域で、テスト自動化や品質プロセスをゼロベースから構築していく経験が得られます複雑なドメインへの挑戦：年末調整など組み合わせパターンが膨大なビジネスロジックに対し、投資対効果を考慮したテスト戦略を自ら策定・実行できますスピード感のある環境：事業の成長フェーズにあり、意思決定から実行までのサイクルが速く、自身の取り組みがプロダクトに反映されるまでの距離が近い環境です裁量の大きさ：品質に関わる重要な意思決定に主体的に関わることができます P dM・エンジニアとの密な連携：仕様の期待値定義からテスト設計まで、開発チームと一体となってプロダクトを作り上げていく経験が積めます

▼参考サイト

フロントエンド・QAエンジニアが語る、役割を超えた挑戦がもたらした個人とチームの成長

【応募要件】

■求めるスキル・経験（MUST）

E2EまたはAPIレイヤーでの自動テストを自ら導入・運用した経験投資対効果を考慮したテスト計画・戦略の経験（網羅性よりも優先度判断ができる方） PdM・エンジニアと連携し、仕様や期待値を定義しながら進めた経験不確実性が高く、スピード感のある環境で、楽しみながら自律的に動ける方

QAリードエンジニア（労務管理システム/CoreHR部）

Full Description