Excellente communication: tu sais expliquer clairement un bug à un développeur comme à un Product Manager

Esprit d'initiative et autonomie: tu seras le/la premier(e) QA, il faudra construire les fondations Rigueur et sens du détail, avec la capacité de prendre du recul sur la big picture Capacité à travailler efficacement en remote avec des équipes distribuées

Esprit collaboratif et constructif: tu es un(e) partenaire des devs, pas un(e) gatekeeper Curiosité et envie d'apprendre en continu Compétences linguistiques

Français: courant (langue de travail principale) L'anglais est un plus

✅ Les avantages du poste

Rôle from scratch: tu construis la fonction QA et poses les bases Position transverse, en interaction avec toutes les équipes et sur l’ensemble des projets Grande autonomie dans les choix, la structuration et les priorités 👣 Les défis du poste Tu démarres seul(e) dans la fonction Une charge de travail importante au début (effet “montagne”)

📋 Notre processus de recrutement Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min Préparation de l’étude de cas à distance - 1 semaine Présentation de l’étude de cas avec notre CTO Grégoire et un Lead dev - 1h30 Entretien culturel avec notre DRH, Leandra - 1h 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds: une croissance 100 % autofinancée

Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés: qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

Des opportunités de développement professionnel: chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

Une culture d'innovation: nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées. Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

Tout est à créer: chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH 🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌻 Nos valeurs PERFORMANCE "Obsessed with Impact" . OWNERSHIP "Act like an Owner"

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage."

GROWTH "Always be Learning"