Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin de comprendre les exigences des projets et développer des plans et cas de tests complets.
• Concevoir, développer et exécuter des scripts de tests automatisés pour des applications web, API et mobiles, en utilisant les cadres de tests appropriés.
• Identifier, analyser et documenter les défauts logiciels, et travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour les résoudre.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et méthodologies de tests.
• Travailler avec les chefs de produit et les développeurs afin d’assurer une couverture complète des tests et une livraison logicielle de haute qualité.
• Maintenir et mettre à jour les suites de tests automatisés afin de garantir leur adéquation avec les évolutions applicatives.
• Surveiller et analyser les résultats des tests pour fournir des indications sur la qualité du produit et identifier les axes d’amélioration.
• Encadrer et accompagner les membres juniors de l’équipe afin de développer leurs compétences en tests et en bonnes pratiques d’automatisation.
• Rester informé des dernières tendances et avancées en matière de tests automatisés afin de recommander et mettre en œuvre des solutions innovantes au sein de l’équipe.

Responsibilities

Plus de 5 ans d’expérience en tests logiciels et assurance qualité, dont au moins deux ans en tests automatisés. Expérience dans le développement et la maintenance de cas de tests complets. Expérience dans la création et la maintenance de scripts de tests automatisés. Solide connaissance des méthodologies, outils et processus d’assurance qualité logicielle. Expérience en tests Front-End. Expérience en automatisation avec un langage de programmation orienté objet tel que C#, Java ou JavaScript. Expérience en tests d’API (outils tels que Postman ou Rest Assured). Bonne compréhension des méthodologies Agile/Scrum et du cycle de développement logiciel. Expérience dans l’exécution de tests manuels pour garantir la qualité du logiciel et identifier les défauts. À jour sur les tendances, outils et meilleures pratiques de l’industrie en matière d’assurance qualité logicielle. Compréhension des services web (REST) et des protocoles sous-jacents (HTTP/S, TCP/IP).

Atouts

• Certification ISEB/ISTQB Foundation.
• Expérience de travail avec des logiciels 3D.
• Expérience en formation et mentorat de membres juniors de l’équipe QA.

Connaissance des plateformes et services Cloud (ex.: AWS, Azure). Expérience avec des requêtes SQL ou des tests de bases de données.

Expérience avec les systèmes de contrôle de version (ex.: Git) et les outils CI/CD (ex. : Jenkins).

Qualifications

Diplôme de baccalauréat en génie civil, génie mécanique, informatique ou expérience équivalente Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes Solides aptitudes en communication et en collaboration

Interview Process

Chez Graitec, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons nos collaborateurs pour ce qu’ils sont et pour les contributions qu’ils apportent, en encourageant chacun à être pleinement lui-même au travail. Cette diversité nous permet de mieux répondre à la variété des clients et des marchés dans lesquels nous opérons. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et évaluons les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et de leur capacité à réussir dans le rôle. Graitec utilise l’IA pour soutenir et optimiser certains processus internes ; toutefois, l’ensemble des candidatures, des évaluations et des décisions d’embauche est réalisé exclusivement par nos équipes Talent Acquisition et les managers recruteurs.

Processus de recrutement

• Entretien RH – Premier échange de découverte.
• Entretien avec le manager recruteur – Discussion approfondie sur le rôle.
• Entretien avec des pairs / parties prenantes – Peut inclure une présentation ou un exercice collaboratif.
• Entretien final – Échange avec le responsable de la Business Unit.
• Informations complémentaires
• En tant que signataire des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (Women’s Empowerment Principles), Graitec s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la transparence salariale.

Fourchette de rémunération “On Target Earning” (OTE) pour ce poste

Part variable cible de la rémunération: 10 %

Rémunération annuelle minimale On Target Earning: 75,000 CAD (devise locale)

Rémunération annuelle maximale On Target Earning: 105,000 CAD (devise locale)

Note: La fourchette de rémunération indiquée dans cette annonce est fournie à titre informatif et correspond à un niveau de séniorité et à une localisation ciblés. L’offre salariale finale pourra varier en fonction de la localisation du candidat, de son niveau d’expérience et de ses compétences.