Full Description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne: jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7. 5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

En tant que Développeur(se) de tests automatisés I/II

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Concevoir, développer et maintenir des suites de tests automatisés pour l’interface utilisateur (UI), les API et les tests d’intégration. Contribuer aux plans de test, aux cas de test et aux jeux de données de test pour les nouvelles fonctionnalités et la couverture de régression. Exécuter des tests automatisés et manuels, analyser les résultats, et signaler les défauts avec des étapes de reproduction claires et l’impact associé. Collaborer avec les développeurs pour trier les problèmes, vérifier les correctifs et améliorer la testabilité des fonctionnalités. Mettre en œuvre et maintenir des cadres de test, des utilitaires et des intégrations CI/CD afin d’offrir un retour rapide et fiable. Surveiller l’exécution des tests dans les pipelines, enquêter sur les tests instables (flaky) et mener des améliorations de stabilité. Soutenir les tests de performance au besoin, en utilisant les outils appropriés. Participer aux revues de code pour l’automatisation des tests et respecter les normes de codage et les meilleures pratiques. Documenter les stratégies de test, les cadres et les processus afin d’assurer le partage des connaissances et la cohérence. Contribuer à l’amélioration continue des processus, des indicateurs et des outils de QA.